精細(xì)化管理最終要落實(shí)在行動(dòng)上，并通過(guò)實(shí)施來(lái)體現(xiàn)開展管理活動(dòng)的效果。下面博革咨詢為大家整理出精細(xì)化管理的如下做法步驟：

　　首先，遵循一定的程序。確定程序是開展任何活動(dòng)所必需的，精細(xì)化管理活動(dòng)的開展可以分為3個(gè)基本階段：第一階段，評(píng)估內(nèi)容，找準(zhǔn)切人點(diǎn)。實(shí)施精細(xì)化管理不是漫無(wú)邊際，全面開花，而是要對(duì)現(xiàn)有管理內(nèi)容做出評(píng)估，查找管理薄弱的環(huán)節(jié)與方面，有選擇、有針對(duì)性、有重點(diǎn)地實(shí)施。如果是制度問(wèn)題就從完善制度人手，是責(zé)任問(wèn)題就從明晰責(zé)任人手，是組織問(wèn)題就從調(diào)整組織結(jié)構(gòu)人手，是員工問(wèn)題就從提高隊(duì)伍素質(zhì)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)人手，等等。

　　第二階段，組織實(shí)施。針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題，制定出相應(yīng)的措施。如哪些問(wèn)題可以通過(guò)對(duì)指標(biāo)的進(jìn)一步細(xì)化、量化，或通過(guò)流程的梳理更加合理；哪些環(huán)節(jié)需要遵循標(biāo)準(zhǔn)或使標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)、事項(xiàng)銜接更合理、行為更經(jīng)濟(jì)、安排更務(wù)實(shí)，等等。同時(shí)，將改進(jìn)措施落實(shí)到每個(gè)部門、崗位、工種、每道工序、每項(xiàng)作業(yè)、每個(gè)具體的操作動(dòng)作之中。

　　第三階段，再評(píng)估。精細(xì)化管理具體做法實(shí)施一段時(shí)間后，需要再次做出評(píng)估，分析成效得失。對(duì)不完善的地方再加以改進(jìn)，做到循環(huán)遞進(jìn)，螺旋上升，最終形成持續(xù)改進(jìn)、不斷創(chuàng)新的工作機(jī)制。

　　其次，注意循序漸進(jìn)。實(shí)施精細(xì)化管理可以由簡(jiǎn)人繁、逐漸完善直至穩(wěn)固實(shí)施。
　　對(duì)于需要進(jìn)行精細(xì)化管理的方面，在起初擬訂的規(guī)章條款、操作策略不要太復(fù)雜，否則不易于員工把握和操作，由此影響精細(xì)化管理的實(shí)施效果；在初步實(shí)施取得一定效果的基礎(chǔ)上，可以逐漸完善規(guī)章條款、操作策略，這樣員工接受起來(lái)就比較容易，比較自覺。在員工逐漸接受的基礎(chǔ)上，再設(shè)法將精細(xì)化管理具體做法植人員工心目中，成為員工自覺的行為習(xí)慣。