對于車間現(xiàn)場管理者而言，有很多的維度要求。既有管理對象，也有管理目標，具體的就不在這里贅述了。那么這里就涉及到一個維穩(wěn)和提升的話題。管理好既定的管理對象，完成設(shè)定的目標要求，從表象來看，已經(jīng)算是不錯的管理者，但究其本質(zhì)而言，這還是一個維穩(wěn)的范疇。而工廠的持續(xù)發(fā)展靠的是什么呢？是要不停的改善和提升，只有這樣才能保持競爭力，保持持續(xù)的盈利或者盈利預期。深究于此，便可知，前者是對于一個管理者的本職要求，能夠完成這些才能稱為稱職，否者，便是失職或者是不合格。而后者，是對管理者的一個根本期望，只有這樣，公司才能持續(xù)發(fā)展，對管理者本人而言，也才會成長，能力上才能得到提升。

　　那么對于管理者關(guān)于后者的要求又是如何才能得到呢？一言以概之，就是“不停的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。”看起來這句話很簡短，甚至會有人認為簡單，但事實確要大相徑庭啦。因為這句話里涉及到三個指導意見，且相互關(guān)聯(lián)，缺一便失去效果。哪三個呢？ 　　首先是，發(fā)現(xiàn)問題。問題該如何發(fā)現(xiàn)呢？往小了說是技能問題；往大了說是意識問題。咱們先談技能問題?，F(xiàn)在的管理工具很多，大體上講每個管理者或多或少都知道一些，可大多數(shù)使用時只是停留在分析和概念階段，對于問題的發(fā)現(xiàn)幫助并不是太大。對于應用技能而言，我們首先應該學會“分”，什么是分呢？就是把一個產(chǎn)品制造的整個過程，從大到小，從復合到單一，從工段分解到動作。分到什么程度呢？分到不能再分，就如同把一個物體分解成分子，再分解成原子，再分解成電子那樣（至于能分解到層子、夸克，這是物理學范疇，就不討論啦，僅舉一例）。這個過程是個單純的分解過程，在這個過程會出項一個奇怪的現(xiàn)象，就是很多的管理者會發(fā)現(xiàn)其實自己一直認為很熟悉的現(xiàn)場，其實自己并不了解。自己天天看到的那些東西，并不是自己認為的那樣。當把一個產(chǎn)品的制造過程從工段分解到動作，具體到動作是左手還是右手，是伸手取還是轉(zhuǎn)身拿的時候，問題自然就暴露了出來。這就如同高樓大廈和豬圈雞舍在表象上有本質(zhì)的不同，但你把它們不停的拆分后，最終都是一堆轉(zhuǎn)頭瓦塊，這時候你自然就能發(fā)現(xiàn)哪些是可以刪，哪些是可以減，哪些可以合啦。意識問題又是什么呢？這個就是素養(yǎng)問題，是要慢慢培養(yǎng)才能得來的，就如同，當你愛上了干凈，自然就知道哪里臟啦，不然說一千遍也不過是個執(zhí)行，自身下次遇見還是不能發(fā)現(xiàn)。

　　再則，是解決問題。問題的解決不是靠想象，也不是發(fā)現(xiàn)了問題就必須解決掉。這里面涉及到，問題的輕重緩急；問題間的相互關(guān)聯(lián)，先后、伴隨還是這幾個本身就是某個問題的表象；問題的難易度；不解決這個問題后續(xù)的導致發(fā)展的預期等。在這里對于要解決的問題，推薦一個IE工具，ECRS，嘗試用下，它的好處留待自己發(fā)現(xiàn)吧。

　　最后，就是“不停的”。這三個字可不能輕易的讀，輕易的放過。TPS或者說精益管理的精髓全在這里。我們談到TPS或者精益管理時，持續(xù)改善才是其根本要求。只有持續(xù)，只有不停才能使提升有意義，才能形成合力；否則，便是東一榔頭西一斧，走哪算哪啦！