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　　六西格瑪?shù)睦砟詈头椒ㄕ搧碚f，并無只適用于大企業(yè)，或不適用于中小企業(yè)的問題。但動輒上百萬、千萬的培訓和咨詢費用，令不少中小企業(yè)望而生畏。那么究竟采用怎樣的導入路徑，才能做到既規(guī)避風險又富有成效，使六西格瑪這樣一個實用的改進和創(chuàng)新方法能夠為廣大中小企業(yè)所應(yīng)用呢？接下來我們就一起來看看中小企業(yè)六西格瑪實施步驟吧。

　　中小企業(yè)六西格瑪實施步驟：

　　1、了解公司背景，明確六西格瑪管理導入的目的

　　如：解決公司存在的與戰(zhàn)略相關(guān)的突出問題，提高質(zhì)量、效率，降低成本，增進顧客滿意；增進跨職能溝通以及與關(guān)鍵顧客的溝通；提高員工解決問題的能力和素質(zhì)，包括思維方式和統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用能力。

　　2、建立推進目標

　　如：在制造和設(shè)計系統(tǒng)小范圍試點推進六西格瑪管理，通過管理層導入培訓、綠帶培訓及項目推進，使相關(guān)員工了解和掌握六西格瑪改進的基本方法；

　　組建4~6個改進項目，取得至少3項改進成果；制訂六西格瑪管理程序和激勵機制；在首輪項目完成后，實施“第二輪項目改進+綠帶升級黑帶培訓”，培養(yǎng)一批解決問題的內(nèi)部專家，為公司今后深入開展六西格瑪管理積累經(jīng)驗。

　　3、 制定導入步驟

　　如：

　?。?）管理層培訓（包括項目選擇討論）；

　?。?）六西格瑪培訓：界定與測量；

　　（3）項目界定、測量階段進展報告與咨詢；

　　（4）六西格瑪培訓：分析；

　?。?）項目分析階段進展報告與咨詢；

　?。?）六西格瑪培訓：改進與控制；

　?。?）項目改進、控制階段進展報告與咨詢；

　?。?）六西格瑪培訓：潛在收益評估與項目報告編寫；

　?。?）項目成果報告與評審。

　　如需六西格瑪方面的定位及規(guī)劃，請聯(lián)系博革咨詢，針對您的需求，制定方案！